Cómo calcular la indemnización por despido: ejemplos
Aprende a calcular la indemnización por despido en Colombia con ejemplos paso a paso: salario mínimo, $6.000.000 y salario integral, con la fórmula del art. 64 CST.
Por Dev · Publicado · Actualizado · 5 min de lectura
Para calcular la indemnización por despido en Colombia necesitas tres datos: tu salario, el tiempo que trabajaste y el tipo de contrato. Con eso aplicas una fórmula de días de salario. Aquí la ves paso a paso con tres ejemplos reales: salario mínimo, $6.000.000 y salario integral.
Esta guía se enfoca en el contrato a término indefinido, que es el caso más común. Si quieres el panorama completo de la figura, lee la guía sobre la indemnización por despido sin justa causa.
¿Cuál es la fórmula para calcular la indemnización por despido?
La indemnización se calcula en días de salario y luego se multiplica por tu salario diario. En tres pasos:
- Salario diario = salario mensual ÷ 30.
- Días de indemnización = los que te correspondan según tu tramo salarial y tus años de servicio.
- Indemnización = salario diario × días de indemnización.
Los días salen de la tabla del artículo 64 del CST, modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002:
| Salario mensual | Primer año | Cada año adicional |
|---|---|---|
| Menos de 10 SMMLV | 30 días | 20 días |
| 10 SMMLV o más | 20 días | 15 días |
Las fracciones de año se pagan de forma proporcional. Con el SMMLV de 2026 ($1.750.905), el límite de 10 SMMLV es $17.509.050.
¿Cómo se calculan los días de una fracción de año?
Divide los días del año adicional entre 365 (o los meses entre 12) y multiplica por los días que paga tu tramo. Por ejemplo, 6 meses adicionales en el tramo estándar son 20 × 6/12 = 10 días.
¿Cómo calcular la indemnización con salario mínimo?
Supón una persona que gana el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), con contrato indefinido y 2 años y 6 meses de servicio.
- Salario diario: $1.750.905 ÷ 30 = $58.363,50.
- Tramo: gana menos de 10 SMMLV, así que aplican 30 y 20 días.
- Días: 30 (primer año) + 20 (segundo año) + 10 (seis meses del tercer año) = 60 días.
- Valor: 60 × $58.363,50 = $3.501.810.
Aquí usamos solo el salario básico. Si recibes auxilio de transporte u otros pagos, confirma con un profesional si hacen parte de la base de la indemnización.
¿Cómo calcular la indemnización con un salario de $6.000.000?
Imagina un salario de $6.000.000, contrato indefinido y 5 años y 3 meses de servicio. Son 3,43 SMMLV, así que sigue en el tramo estándar.
- Salario diario: $6.000.000 ÷ 30 = $200.000.
- Tramo: menos de 10 SMMLV, entonces 30 y 20 días.
- Días: 30 (primer año) + 20 × 4 (años dos a cinco) + 5 (tres meses: 20 × 3/12) = 115 días.
- Valor: 115 × $200.000 = $23.000.000.
Un salario más alto no cambia los días, solo el valor de cada día. Mientras estés por debajo de 10 SMMLV, la tabla es la misma.
¿Cómo calcular la indemnización con salario integral?
El salario integral es el que ya incluye el pago de prestaciones sociales (cesantías, prima) y recargos. Según el artículo 132 del CST, se puede pactar desde 13 SMMLV: 10 de salario más un 30% de factor prestacional. En 2026, el mínimo es $22.761.765.
Como siempre supera los 10 SMMLV, aplica la tabla alta (20 y 15 días). Ejemplo: salario integral de $25.000.000 y 4 años y 6 meses de servicio.
- Salario diario: $25.000.000 ÷ 30 = $833.333,33.
- Tramo: más de 10 SMMLV, entonces 20 y 15 días.
- Días: 20 (primer año) + 15 × 3 (años dos a cuatro) + 7,5 (seis meses: 15 × 6/12) = 72,5 días.
- Valor: 72,5 × $833.333,33 = $60.416.667.
Para la indemnización se suele tomar el salario integral completo, no solo el 70% que se usa para algunos aportes. Es una regla que conviene confirmar según tu contrato.
¿Qué incluye el salario integral además de la indemnización?
No tienes derecho a cesantías ni prima por separado, porque van incluidas en el salario. Sí te corresponden las vacaciones pendientes. Por eso la liquidación final de un salario integral es distinta.
¿Cómo se comparan los tres ejemplos?
| Caso | Salario | Tiempo | Tabla | Días | Indemnización |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario mínimo | $1.750.905 | 2 años 6 meses | 30 / 20 | 60 | $3.501.810 |
| Salario de 6 millones | $6.000.000 | 5 años 3 meses | 30 / 20 | 115 | $23.000.000 |
| Salario integral | $25.000.000 | 4 años 6 meses | 20 / 15 | 72,5 | $60.416.667 |
Son ejemplos ilustrativos. Tu resultado depende de tus fechas exactas y de tu salario real.
¿Y si mi contrato es a término fijo o por obra o labor?
La fórmula cambia:
- Término fijo: se pagan los salarios del tiempo que faltaba para que venciera el contrato.
- Obra o labor: se pagan los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días.
¿Qué errores son comunes al calcular la indemnización?
- Usar 365 días en vez de 30 para el salario diario mensual.
- Aplicar la tabla de menos de 10 SMMLV a un salario alto.
- Olvidar las fracciones de año.
- Sumar la indemnización dentro de la liquidación final. Son pagos distintos.
- No contar el tiempo del contrato anterior cuando hubo continuidad.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por despido paga impuestos?
Puede estar sujeta a retención en la fuente según su valor y tu caso. Verifícalo antes de comparar cifras netas.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamarla?
Las acciones laborales prescriben en general a los 3 años desde que el derecho es exigible. Reclama cuanto antes.
¿Puedo calcularla rápido con mis datos?
Sí. La calculadora de indemnización aplica estas reglas con tus fechas y tu salario.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 64 (terminación unilateral del contrato sin justa causa)
- Ley 789 de 2002, artículos 28 y 18 (indemnización y salario integral)
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 132 (salario integral)
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso particular consulta a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo. Cómo calculamos.
