Indemnización por despido sin justa causa en Colombia
Cuánto te deben pagar si te despiden sin justa causa en Colombia: reglas del artículo 64 del CST según tu contrato y salario, con ejemplos numéricos.
Por Dev · Publicado · Actualizado · 4 min de lectura
Si tu empleador termina tu contrato sin una justa causa, la ley colombiana lo obliga a pagarte una indemnización. Su valor depende de tres cosas: el tipo de contrato, cuánto tiempo trabajaste y cuánto ganas. Esta guía explica las reglas y te muestra cómo aplicarlas con un ejemplo.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Es una compensación económica que paga el empleador cuando termina el contrato de forma unilateral y sin que exista una de las justas causas que prevé la ley. Está regulada en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
No es lo mismo que la liquidación final. Estos conceptos se pagan por separado cuando termina un contrato, incluso con justa causa:
- Cesantías.
- Intereses sobre cesantías.
- Prima de servicios.
- Vacaciones.
La indemnización se suma a esos conceptos.
¿Cómo se calcula según tu tipo de contrato?
Contrato a término indefinido
El cálculo depende de tu salario:
| Salario mensual | Primer año de servicio | Cada año adicional |
|---|---|---|
| Menos de 10 SMMLV | 30 días de salario | 20 días de salario |
| 10 SMMLV o más | 20 días de salario | 15 días de salario |
Las fracciones de año se pagan de forma proporcional.
Contrato a término fijo
La indemnización equivale al valor de los salarios del tiempo que faltaba para terminar el plazo pactado.
Contrato por obra o labor
Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra o labor, y la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.
Ejemplo con contrato indefinido
Imagina a una persona con un salario de $3.000.000 mensuales, que trabajó 3 años y 6 meses con contrato a término indefinido y la despidieron sin justa causa.
- Salario diario: $3.000.000 ÷ 30 = $100.000.
- Tramo: gana menos de 10 SMMLV, así que aplican 30 días el primer año y 20 por cada año adicional.
- Días de indemnización: 30 (primer año) + 20 × 2 (segundo y tercer año) + 10 (la mitad de un año adicional) = 80 días.
- Valor: 80 × $100.000 = $8.000.000.
Para ver más casos (salario mínimo, $6.000.000 y salario integral), revisa los ejemplos de cómo calcular la indemnización por despido. Si quieres hacer el cálculo con tus fechas y tu salario, usa la calculadora.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
En general se toma el salario que devengabas al terminar el contrato, incluyendo los pagos habituales que hacen parte del salario. Si tu salario es variable, el cálculo se hace sobre un promedio. Revisa tu caso con un profesional si tus ingresos incluyen comisiones o bonos frecuentes.
¿Cuándo no te corresponde esta indemnización?
- Cuando el empleador termina el contrato por una justa causa comprobada y sigue el procedimiento legal.
- Cuando renuncias voluntariamente.
- Cuando el contrato termina por vencimiento del plazo y se preavisó correctamente.
Si dudas de que la causa invocada sea justa, puedes reclamarla. Un juez laboral decide si el despido fue justificado.
Casos especiales
Algunas situaciones cambian las reglas o añaden protecciones:
- Trabajadores con estabilidad laboral reforzada (por ejemplo, embarazo o salud) pueden pedir el reintegro además de otras indemnizaciones.
- Existe un régimen de transición para trabajadores que ya tenían 10 años o más de servicio al 27 de diciembre de 2002.
- Si el empleador no te paga la liquidación a tiempo, pueden causarse sanciones adicionales.
Estos casos requieren revisar los documentos del contrato y los hechos. Consulta a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.
¿Qué hacer si te despiden sin justa causa?
- Pide la carta de terminación por escrito.
- Verifica que te paguen la liquidación final completa.
- Guarda tu contrato, desprendibles de nómina y comunicaciones.
- Calcula cuánto te corresponde y compáralo con lo que te ofrecen.
- Si no hay acuerdo, acude al Ministerio del Trabajo para una conciliación o a un abogado.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización incluye las cesantías y las vacaciones?
No. La indemnización es independiente de estos conceptos, que se pagan por separado:
- Cesantías.
- Intereses sobre cesantías.
- Prima.
- Vacaciones.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones laborales prescriben en general a los 3 años contados desde que el derecho se hizo exigible. No esperes: reúne tus documentos y reclama cuanto antes.
¿Tiene retención en la fuente?
Depende del valor y de tu caso. Lo explicaremos en detalle en una guía aparte de finanzas personales.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 64 (terminación unilateral del contrato sin justa causa)
- Ley 789 de 2002, artículo 28 (modifica el artículo 64 del CST)
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para tu caso particular consulta a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo. Cómo calculamos.
